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Écrit par DRAT
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dimanche, 18 juillet 2004 19:24 |
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Est ce que mon directeur du personnel est dans son droit lorsqu’il a refusé de me signer l’autorisation de l’employeur nécessaire pour le dossier d’ESR ?
Voici les articles 10 et 11 de la loi du 22 octobre 1999 qui traitent de ce sujet. Article 10 La durée des activités à accomplir au titre de l’engagement à servir dans la réserve opérationnelle est arrêtée conjointement par l’autorité militaire d’emploi et le réserviste sans pouvoir excéder trente jours par année civile sauf application des dispositions relatives à la disponibilité. Le réserviste peut s’absenter de son poste de travail ou de l’organisme au sein duquel il poursuit une formation, dans la limite de cinq jours ouvrés par année civile, au titre de ses activités militaires, sous réserve de prévenir l’employeur de son absence un mois au moins avant son départ. Article 11 Lorsque le réserviste accomplit son engagement à servir dans la réserve opérationnelle pendant son temps de travail et que les activités prévues à l’article 10 dépassent cinq jours ouvrés par année civile, il doit obtenir l’accord de son employeur, sous réserve de dispositions plus favorables, résultant du contrat de travail, de conventions ou accords collectifs de travail, de conventions conclues entre l’employeur et le ministre chargé des armées. La demande d’accord doit être formulée avec un préavis de deux mois. Si l’employeur oppose un refus, cette décision doit être motivée et notifiée à l’intéressé ainsi qu’à l’autorité militaire dans les quinze jours qui suivent la réception de la demande. |
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Mis à jour de ( lundi, 10 septembre 2007 19:14 )
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